Beleidsplan

1. Algemene gegevens

Naam: Stichting Er Zijn

Rechtsvorm: ANBI stichting

Statutaire zetel: Enschede

KvK-nummer: 98751190

RSIN: 868627793

Oprichtingsdatum: 3 november 2025  

Website: www.stichtingerzijn.nu

Contact: contact@stichtingerzijn.nu

 

 

2. Doelstelling (statutair)

Stichting Er Zijn heeft ten doel:

het bevorderen van mentaal welzijn, veerkracht en verbinding in de samenleving, in het bijzonder onder jongeren, door middel van kunst, dialoog en educatie.

De stichting tracht dit doel onder meer te verwezenlijken door:

• het ontwikkelen en ondersteunen van sociaal-culturele projecten;

• het aangaan van samenwerkingen met scholen, culturele instellingen en maatschappelijke organisaties;

• en het verrichten van alle verdere handelingen die met het vorenstaande in de ruimste zin verband houden of daartoe bevorderlijk kunnen zijn.

De stichting heeft geen winstoogmerk en beoogt uitsluitend het algemeen nut.

 

 

3. Visie en uitgangspunten

Stichting Er Zijn gelooft dat duurzame maatschappelijke verandering begint bij gezien en gehoord worden. Door ruimte te creëren voor verhalen, ontmoeting en reflectie draagt de stichting bij aan:

• emotionele veiligheid en mentale veerkracht;

• empathie en onderlinge verbinding;

• het bespreekbaar maken van kwetsbare of gemarginaliseerde ervaringen.

De stichting werkt vanuit de kernwaarden:

• Verbinding – gelijkwaardigheid, dialoog en ontmoeting;

• Vertrouwen – integriteit, zorgvuldigheid en transparantie;

• Vaardigheid – versterken van persoonlijke en sociale competenties.

 

 

4. Activiteiten

De stichting verwezenlijkt haar doelstellingen onder meer door:

1. Kunst & cultuur

   • theatervoorstellingen en artistieke projecten met maatschappelijke thema’s (o.a. Ongehoord);

   • spoken word, storytelling en andere kunstvormen als middel voor bewustwording.

2. Educatie & jongerenwerk

   • gastlessen, workshops en educatieve programma’s voor scholen (voortgezet onderwijs, mbo);

   • trajecten gericht op mentale veerkracht, identiteit, polarisatie en verbinding.

3. Dialoog & ontmoeting

   • gespreksavonden en intergenerationele dialogen;

   • samenwerking met maatschappelijke en culturele partners.

4. Publicaties

   • boeken en educatief materiaal (waaronder Er Zijn en vervolgpublicaties) ter verdieping en verspreiding van de missie.

De activiteiten worden jaarlijks uitgewerkt in een jaarplan en geëvalueerd door het bestuur.

 

 

5. Doelgroep

De stichting richt zich in het bijzonder op:

• jongeren en jongvolwassenen;

• onderwijsprofessionals en begeleiders;

• gemeenschappen waarin mentale kwetsbaarheid, uitsluiting of polarisatie speelt.

 

 

6. Bestuur en organisatie

Het bestuur bestaat uit ten minste drie natuurlijke personen en bestuurt de stichting onbezoldigd.

Samenstelling (bij oprichting):

• Dorothée Loorbach – voorzitter

• Tim Posthuma – penningmeester

• Franklin Tuin – secretaris

​

Het bestuur:

• bepaalt het beleid;

• stelt jaarlijks begroting en jaarrekening vast;

• ziet toe op de uitvoering en financiële rechtmatigheid.

​

Vergaderingen worden genotuleerd conform het vastgestelde notulenformat en besluiten worden vastgelegd in een besluitvormingsdocument.

 

 

7. Beloningsbeleid

• Bestuursleden ontvangen geen beloning voor hun werkzaamheden.

• Bestuursleden kunnen wel een vergoeding ontvangen voor daadwerkelijk gemaakte onkosten.

• Uitvoerende professionals (zoals kunstenaars, trainers of auteurs) kunnen marktconform worden betaald.

• Vrijwilligers kunnen een vergoeding ontvangen binnen de kaders van de Belastingdienst.

Dit beleid is in overeenstemming met artikel 3 en 5 van de statuten.

 

 

8. Vermogen en inkomsten

De stichting verkrijgt haar middelen uit:

• subsidies en fondsen;

• giften, donaties en sponsoring;

• opbrengsten uit activiteiten, publicaties en trainingen;

• eventuele nalatenschappen.

​

De stichting houdt niet meer vermogen aan dan redelijkerwijs nodig is voor de continuïteit van haar werkzaamheden en besteedt haar middelen uitsluitend aan het algemeen nut.

 

 

9. Financieel beheer

• Het boekjaar loopt gelijk aan het kalenderjaar.

• De penningmeester voert de administratie.

• Het bestuur stelt jaarlijks binnen zes maanden de balans en staat van baten en lasten vast.

• Betalingen boven een door het bestuur vastgesteld bedrag vereisen goedkeuring van twee bestuursleden.

• De administratie wordt minimaal zeven jaar bewaard.

 

 

10. Transparantie en publicatieplicht (ANBI)

Stichting Er Zijn publiceert op haar website:

• de doelstelling;

• dit beleidsplan;

• de namen en functies van bestuursleden;

• het beloningsbeleid;

• een actueel activiteitenverslag;

• de financiële verantwoording.

Hiermee voldoet de stichting aan de publicatie-eisen van de Belastingdienst voor ANBI-instellingen.

 

 

11. Toekomstperspectief 2025–2028

In de komende jaren richt de stichting zich op:

• verdieping en uitbreiding van educatieve en artistieke projecten;

• structurele samenwerking met onderwijs en maatschappelijke partners;

• duurzame fondsenwerving;

• organisatorische professionalisering;

• het versterken van de maatschappelijke impact van kunst en dialoog.

 

 

12. Slotbepaling

In alle gevallen waarin dit beleidsplan niet voorziet, beslist het bestuur met inachtneming van de statuten en geldende wet- en regelgeving.